A comparação não pode ser feita só pela proposta
Comparar CLT e PJ exige considerar remuneração líquida, benefícios, custos indiretos, estabilidade e o contexto profissional de quem vai decidir.
Sem isso, a análise costuma ficar superficial e pouco útil.
Esse é um bom candidato a ferramenta
No futuro, este componente pode virar um comparador com campos de entrada, parâmetros e cenários.
Por enquanto, o conteúdo hardcoded organiza a navegação e prepara a página para receber esse tipo de evolução.