Calculadora 2026

PJ ou CLT: o que
realmente compensa?

Compare salário líquido, benefícios e carga tributária dos dois regimes. Descubra qual é mais vantajoso para o seu caso — com números reais.

INSS 2026 IRPF 2026 Dividendos isentos FGTS + 13°

Entenda a diferença antes de calcular

Cada regime tem vantagens e desvantagens. Conheça os dois lados.

CLT

Pessoa Física · Empregado

  • FGTS (8% depositado pela empresa)
  • 13° Salário garantido por lei
  • Férias de 30 dias + 1/3 constitucional
  • Seguro-desemprego se for demitido
  • INSS e saúde básicos inclusos
  • Estabilidade e vínculo empregatício
  • IRPF progressivo sobre o salário bruto
  • Menor flexibilidade de horários
  • Sem isenção sobre distribuição de lucros

PJ (Pessoa Jurídica)

Sócio · Prestador de Serviço

  • Dividendos isentos de IR (atualmente)
  • Pode deduzir despesas operacionais
  • Mais flexibilidade na gestão do tempo
  • Potencial de ganhar mais com volume
  • IRPF só incide sobre o pró-labore
  • Sem FGTS, 13° e férias automáticos
  • Sem seguro-desemprego
  • Custo de abertura e manutenção da empresa
  • Responsabilidade tributária e fiscal própria
Benefício CLT PJ
FGTS (8%) Depositado pela empresa Não existe
13° Salário Garantido por lei Você provisiona
Férias + 1/3 30 dias remunerados Você provisiona
Seguro-Desemprego Se for demitido Não existe
Dividendos isentos IR Não se aplica Sim (atualmente)
IRPF Sobre salário bruto Só sobre pró-labore
INSS Tabela progressiva Sobre o pró-labore
Custos de gestão Empresa cuida de tudo Contador + obrigações

Simulador CLT × PJ

Preencha os dados e compare os dois regimes em segundos

Dados CLT
R$
0 dependentes
Benefícios opcionais recebidos
R$
R$
R$
R$
Configuração PJ
R$

Deixe em branco para usar o mínimo legal (R$ 1.621,00)

R$

Contador, softwares, aluguel de sala, etc. Reduz o lucro distribuível.

Ainda em dúvida sobre qual regime escolher?

Nossos especialistas analisam seu caso real — faturamento, benefícios, dependentes — e recomendam a melhor estratégia para você pagar menos imposto legalmente.

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